環境 01
安心して成長できる育成環境
- 段階的な教育プログラム
- 直属の先輩社員が教える文化
- 失敗を成長と捉える文化
技術で水を支え、
人で未来を創る
暮らしを支える水。
その舞台となる水処理施設を設計する。
Keywords
藤原設計を3つの言葉で
01
技術者を育てる会社
段階的な教育プログラムと、隣で教えてくれる先輩。失敗を成長に変える文化があります
02
水インフラを守る会社
水の循環（汚水から水、水から雲、雲から雨、雨から小川、小川から水源ダム）を大切に考えています
03
人の成長を本気で応援する会社
若手が中心で、社長との距離が近い。一人ひとりの「やりたい」に挑戦の機会があります
Why Fujiwara
技術者として成長できる4つの環境
設計の仕事は簡単ではありません。だからこそ、安心して失敗し、学べる環境を整えています
環境 02
社会に貢献する仕事
- 水インフラを支える会社
- 下水処理場の設計で、何気ない生活を支える
- 人々の暮らしを支える仕事
環境 03
他社にない技術力
- 建築と土木の技術を融合した設計
- 構造設計・意匠設計・配筋設計を一気通貫
- FEM解析
- BIM（Revit）を用いた設計
- 全国でも希少な複合構造物の設計
環境 04
和やかな人間関係
- 相談しやすい
- 若手が中心
- 社長との距離が近い
- 同期で成長する文化
Voice
先輩社員の声
入社の理由、仕事のやりがい、職場の雰囲気。若手社員が本音で話しています
Message
社長の想い
一流とは、誰よりも失敗し、誰よりも学んだ人
代表取締役藤原 裕之
会社の未来をつくるのは建物でも図面でもありません。人です。だからこそ藤原設計は、人を育てる会社でありたいと考えています。