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人は失敗から成長する!
皆さんは大手企業と中小企業の違いを理解されて就活をしていますでしょうか?
確かに、大手企業には、安定感、規模、知名度など様々な長所が有ります。
しかし中小企業には、大手企業にはないものがあります。それは
特化した技術力!
希望した職種に就ける
ちょうどいい社員数
アットホームな社内環境
転勤がない
等です。これだけではありません。
会社生存率という言葉をご存じでしょうか?
起業後10年間持ちこたえる会社は約10%です。20年になると0.3%、30年となると0.025%です。
弊社は、2024年8月末で創立60年になります。
この間紆余曲折ありましたが、地に根を生やし、ここまでやってこれました。
企業の大小で決めるのではなく、まず企業研究し、いろんな事を感じて下さい。
そこには、大手企業ならでは出来ること、中小企業でしかできないこと、
あなたが思い描いていた”夢”と”理想”のギャップがきっとそこにあるでしょう。
社員の声
身につけて頑張りたい!」
わたしたちは、水インフラ構造物の設計を一気通貫で業務をこなし、設計技術を通して社会貢献し、役に立てる技術者、必要とされる技術者を育て、共に大きく成長しようとする企業です。そして、ICTやIoT、AIの驚異的な進化は、社会全体に大きな変化をもたらしています。このように私たちを取り巻く事業環境がめざましいスピードで大きく変わろうとしている今、その変化を的確に予測し、迅速に対応することがこれまで以上に求められています。持続的な水インフラ事業の設計による社会貢献と100年企業を理念の根幹とする「三方よし」に掲げる弊社の取組として、変化を的確に予測し、迅速に対応することを大切にしております。
我々の理念に共感したあなたからのエントリーを心からお待ちしております!
弊社は、社員の成長を一番に考え、一人ひとりが目的を持って働けるよう後押しをし、個人の”思い”を大切に考える企業です。 仕事に対する気力、情熱があれば必ず道は開けます。
心が変われば、態度が変わる。
態度が変われば、行動が変わる。
行動が変われば、習慣が変わる。
習慣が変われば、人格が変わる。
人格が変われば、運命が変わる。
運命が変われば、人生が変わる。
そんな人生は、ここにある!
スタートはそこからだ。
新しいことをやれば、必ずしくじり、怒られ、自分に腹が立つ。
だから寝る時間、食う時間を惜しんで考え、何度もトライするんだ。
さぁ 昨日までの自分を超えて、今こそ成長の伸びしろと思え。」
Let’s go to the next stage !
「100年企業プロジェクト」is ongoing .
藤原設計が求める人物像
「考える力」を
考えている人物事の仕組みと
本質を理解し
業務を計画立てられる
素養を持つ人時間対効果を
意識する人
常に考える事を楽しみながら、いかなる苦難もチャンスと捉え、完遂しようと考える人。
様々な機会へ自ら意欲的に参加し、そのようなあなたの挑戦が弊社の未来の礎を築くと考えています。
「自分は何がしたいのだろう?」と自問する。
その答えは、5年後に種を育み、10年後に花を咲かせ、15年後には実となり、
あなたの栄養となり、
社会に必要とされる人になると私たちは考えています。